图源：摄图网

AI已成为互联网大厂必争之地。

8月13日，求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。

目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。 薪资方面，开出年薪50万-70万是普遍价格，年薪超百万甚至达到200-300万之间，在业内也并不罕见。

“24岁毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7(注：职级名称），那时就能年薪百万了。”从上海交大硕士毕业后，出生于2000年的赵宏在今年入职腾讯，担任AI算法工程师，他表示，“以研究生身份入职大厂，最低的年薪大概40多万，最高大概是55万元左右。”赵宏透露，他本科是电子芯片专业，通过在华为实习转行进入AI行业，在他身边，从传统数学和工科转型而来的同行并不鲜见。

“互联网时代，哄抬薪资抢人的时候，出现过2倍甚至2.5倍薪水挖人的情况。但现在大模型领域，‘抢人’更加务实、理性。”脉脉CEO林凡表示，“尽管薪资涨幅普遍达到50%以上，但是不再有公司会玩命砸钱抢人。”

中国人工智能企业百强榜TOP10

根据 “2023人工智能企业百强”榜单，百度以95.12的综合得分荣登榜首，紧随其后的第二名为阿里巴巴，综合得分达到94.85;而华为则位列第三，综合得分为94.38。值得注意的是，位居前五的企业在人工智能产业的基础层、技术层和应用层都有布局，综合性企业在人工智能产业中有较大的的竞争优势。

生成式AI行业投融资及兼并重组总结

人才培养政策更倾向基础层与复合型人才

相较于国外，我国高校人工智能培育起步较晚，但近年来我国在人工智能学科和专业加快推进，多层次地促进人工智能人才培养体系的建成。2018年4月，教育部发布的《高等学校人工智能创新行动计划》提出，到2020年建立50家人工智能学院、研究院或交叉研究中心。2019年，全国共有35所高校获得首批人工智能专业建设资格。2020年3月，教育部再次审批通过180所高校开设人工智能专业。

2020年1月，教育部、国家发展改革委和财政部印发《关于“双一流”建设高校促进学科融合 加快人工智能领域研究生培养的若干意见》，提出要构建基础理论人才与“人工智能+X”复合型人才并重的培养体系，着力提升人工智能领域研究生培养水平。2020年3月，科技部等部门印发《加强“从0到1”基础研究工作方案》，提出要加强基础研究人才培养。

从政策上的颁布可发现，我国人工智能人才政策越来越重视人工智能基础层人才与复合型人才的培养。

浙江省专门制定人才引入政策

作为继2017年中国务院发布《新一代人工智能发展规划》后首个省级层出台五年产业规划的浙江省，为引进人工智能高素质人才，早在2018年就专门制定了《浙江省加快集聚人工智能人才十二条政策》，旨在五年内集聚50位国际顶尖人工智能人才、500位科技创业人才、1000位高端研发人才、10000名工程技术人员和10万名技术人才。同时，浙江省还设立了40亿元人工智能人才产业发展母基金。

前瞻产业研究院表示，人工智能技术的不断创新推动了应用场景的深度发展，牵动着以AIGC、数字人、多模态、AI大模型、智能决策为代表的技术浪潮。这些尖端技术为市场注入广泛的可能性和巨大的潜力，同时，企业对自身数字化和数字化转型的积极推动也催生了对人工智能技术多样性的需求，为中国人工智能市场规模的长期增长奠定了坚实基础。

高校除了是创新链上的一环，也是AI人才链上的一环。今年3月，在港中大（深圳）十周年校庆系列学术活动 “人工智能+”院士论坛上，中国科学院院士、南京大学原校长吕建表示，AI时代，即使知识体系学得再好，可能不出5年就会被淘汰，所以，“要学知识体系背后的东西。第一个是思维体系，有了思维体系，才能谈创造人才培养；第二个是创造体系。什么样的人可以创造？就是知行合一的人。”吕建指出，AI时代，要将这些知识体系背后的东西都学到了，才能保证不被AI迅速淘汰。

今年8月，在网易财经智库《经管访谈录》节目中，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、系主任李宁称AI时代培养人才应从三方面入手：首先，人需要什么样的能力，如何来衡量这样的能力；第二，如何跟AI有效互动，这一点非常重要；第三，AI对于个体能力的赋能有多少。

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更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人工智能行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》

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