旷晓玲女士现任合景悠活集团控股有限公司副总裁，自1997年至今一直从事人力资源的相关工作，拥有丰富的上市公司高层人力资源管理及知名管理咨询公司工作经验。在地产、商业、物业等相关行业深耕26年，曾任合景泰富集团控股有限公司的人力资源总经理，后因公司业务发展需要及个人出色的团队搭建能力，于2020年2月被合景泰富集团派任组建合景悠活集团控股有限公司的初创管理团队，负责合景悠活集团战略执行、组织变革调整、流程重组、人才发展布局、企业文化建设等工作，支撑业务规模扩张，推进集团快速发展。

旷晓玲女士在人力资源方面有着独特的见解。她认为，人是企业的根本，人才的吸引和保留是企业发展的关键。所以，她积极探索新的招聘模式，通过社交媒体和线上平台等方式拓展招聘渠道，吸引更多优秀的人才加入企业。她不断优化培训机制，引入多样化的培训内容，提高员工的职业素养和专业能力。她还注重团队建设，鼓励员工之间的合作和交流，打造一个积极向上、团结协作的团队氛围，帮助企业在激烈的市场竞争中保持优势。

旷晓玲女士在人力资源行业的转型升级上作出了杰出贡献，在全国人力资源创新大赛上荣膺2021年度全国首席人力资源官，其后又获得了 “2021物业先锋人物 人力组织建设奖”和“2023中国物业先锋人物 人力组织建设领域奖”。这表明她在这个领域具有深厚的知识和经验，并且得到了广泛的认可。

在数字化快速发展的今天，人力资源领域正在经历前所未有的变革。传统的HR角色和职责正在被重新定义，而旷晓玲女士正是这场转型的见证者和实践者。从人力资源专员到集团战略执行者，她用实际行动诠释了数字化人力资源的转型。早期，旷晓玲女士在一家大型企业担任HR专员，负责员工招聘、培训、绩效管理等基础工作。随着数字化技术的不断渗透，她逐渐意识到传统的人力资源管理模式已经无法满足企业快速发展的需求，数字化是不可逆转的潮流，对于物业企业而言，数字化带来的不仅是降本增效，服务提升，而是有可能从根本上颠覆整个行业的逻辑。于是，她开始主动学习和探索数字化人力资源管理的相关知识和技能。她通过参加培训课程、阅读专业书籍和文献，深入了解数字化人力资源管理的基本概念、技术手段和实践案例，积极参与企业内部数字化人力资源管理的试点项目，不断积累实践经验。在这个过程中，旷晓玲女士逐渐形成了自己的数字化人力资源管理理念和方法。随后，她与团队创立了以DHR为创新解决方案的新一代人力资源数字化平台，并在国家版权局里获得了计算机软件著作权登记证书，该数字化人力资源平台项目于2021年6月正式启动上线。

数字化转型是企业适应未来发展的必经之路，其目标是提升企业的竞争优势和满足未来业务战略的需求。数字化转型不是一蹴而就的过程，而是需要不断地进行能力升级和探索。像旷晓玲女士所说，将数字化转型作为企业长期发展战略，构建起数字化的骨骼，是企业在新的发展阶段实现更稳健发展的关键。以人力数字化平台实施为契机，梳理业务规范和标准，并通过数字化平台固化落地，一方面简化业务、提升效率，在高速业务扩展中传承合景价值规范，另一方面沉淀更易于分析的业务数据，挖掘数据价值，反哺业务提升，促使企业数字化管理水平迈上新的台阶。

数字化人力资源管理成功取代传统人力资源管理模式，在旷晓玲女士的带领下，合景悠活集团的人力资源团队通过不断创新和实践，取得了令人瞩目的成果，在各大活动中获得了多个奖项，包括：全国人力资源创新大赛颁发的《2020年度卓越人才管理实践领军奖》及《2020年度人力资源管理杰出业务价值创造奖》；博鳌房地产论坛颁发的《2021年度影响力全业态智慧服务物业企业》奖项；前程无忧颁发的《2021人力资源管理杰出奖》；观点指数研究院颁发的《2022物业服务上市企业卓越财务表现》奖项。这些奖项是对合景悠活集团在人力资源管理和业务价值创造方面的卓越表现的肯定。这些奖项不仅代表了集团的荣誉，更是对旷晓玲女士在人力资源领域贡献的认可。

由于旷晓玲女士在人力资源方面的突出成就，其个人被聘任为中欧在线企业顾问委员会委员、广东省人力资源标准化技术委员会委员、广东省物业管理行业协会人力资源发展委员会专业委员会委员、CHO私董会创始成员。此外，广州城建职业学院还曾聘请旷晓玲女士为该校的客座教授，广东科贸职业学院聘请她为该校现代物业管理专业建设委员会委员，为学校提供专业的教学指导，培养新一代的人力资源新人。

旷晓玲女士因其杰出的数字化人力资源管理成就，2022年作为广东省人力资源劳务品牌人气榜百人评审团之一，参与该榜的评审，为广东省评选出TOP50的优质的人力资源劳务品牌。中欧商业在线也邀请她担任2021-2022和2023-2024连续两年的评审企业顾问委员会委员，参与“中欧商业在线TOP20数字化学习最佳企业实践奖”的评审。作为企业顾问委员会委员，旷晓玲女士将利用其在数字化人力资源管理领域的丰富经验和专业知识，为中欧商业在线提供有价值的建议和评审意见。她将与其他评委共同评估和筛选出在数字化学习方面表现卓越的企业实践案例，推动企业数字化学习的创新与发展。

作为行业的领军人物，旷晓玲女士始终保持敏锐的市场洞察力，关注行业发展趋势。她不断学习和探索新的数字化人力资源管理理念和技术，将前沿的知识和经验引入企业实践。同时，旷晓玲女士积极参与行业交流与合作，与同行共同推动人力资源管理的创新与发展。旷晓玲女士以其智慧人力资源管理之道，为企业应对人才转型提供了宝贵的经验和启示。在她的引领下，企业将更好地应对人才转型的挑战，迈向更加美好的未来。

通讯员:张苑

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