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当前，韩国正在面临严重的“人口危机”，低生育率和人口老龄化正成为韩国经济发展的阻碍。据据韩国行政安全部发布的数据显示，截至本月10日，以户籍人口为准，韩国65岁以上人口为1000.0062万人，占总人口(5126.9012万人)的19.51%。韩国65岁以上人口于2013年1月首次超过600万，之后逐年递增，2017、2019、2022年分别突破700万、800万、900万关口。该年龄段人口占总人口的比重也从2013年的11.79%递增至2022年的17.45%。

分析师们认为，到2030年和2050年，韩国65岁及以上人口比例将分别达到25%和39%。与此同时，作为主要劳动力来源的15-64岁人口比重也将从目前的72%下降至2050年的52%。据韩国调查公司的最新调查显示，有1/3的受访者担心自己会孤独而终，而这种看法在月收入低于200万韩元(1万韩元约合52.6元人民币)的低收入群体中更为明显。

近日，据韩国最新统计数据，今年上半年，韩国70岁以上人口的就业率首次突破30%，创历史新高。据韩国《朝鲜日报》称，随着晚就业、晚婚、晚育现象在韩国越来越普遍，70岁以上仍在工作的老年人数量也在不断增加。今年上半年，韩国月均就业人数为2845万人，较去年同期增加22万人。其中，70岁以上人群的就业人数增加15万，达到192.5万人，是所有年龄段中增长最快的。这也是70岁以上的就业人数增幅首次超过60岁年龄段。

报道称，大多数70岁以上计划继续工作的人考虑到健康状况，更倾向于每天兼职4—5小时。老年人继续工作的主要原因是经济需求。在计划继续工作的55—79岁的受访者中，过半数(55.8%)的人表示他们打算推迟退休以弥补养老金收入不足。

近年来韩国青年就业率下降，老年人口就业率持续上升。据韩国统计厅去年8月发布的数据显示，7月就业人口同比增加21.1万多人，就业人口数达2868.6万人，增幅连续4个月收窄，自2021年2月以来时隔29个月创新低。15岁-29岁年龄段青年就业率为47.0%，同比下降0.7个百分点，青年就业率由增转降。与此相反，老年就业人口不断增加，就业率持续上升，50岁-59岁人群增加6.1万人，60岁以上人口同比增加29.8万人。

从“韩国七旬老人就业率突破30%”回看劳动力市场发展情况：

——劳动力总数情况

从劳动力总数来看，2014年以来中国劳动力总数整体呈现下降趋势。2015年为最近8年高峰，劳动力总人数达到8.01亿人。2021年中国劳动力总人数为7.80亿人，较2020年减少约368万人，下降0.5%。尽管劳动力总人数有小幅下降，从绝对数量看，仍出于较高水平。

——就业服务机构市场岗位需求人数

根据人社部数据，2020年第一季度-2021年第三季度，中国部分城市公共就业服务机构市场岗位需求人数均在400万人以上，其中2021年第二季度岗位需求人数为563.8万人，为最近2年的最高值。

——市场用工需求大于劳动力供给

根据中国人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对部分城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析，2020年和2021年中国部分城市公共就业服务机构市场岗位空缺与求职人数比例始终大于1。

2021年第三季度全国80个城市的用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约402.4万人，进入市场的求职者约263.5万人，求人倍率约为1.53，同比上升0.13。2021年第四季度，岗位空缺与求职人数的比率约为1.56，全国劳动力市场供求总体保持平衡。

国研中心原党组书记马建堂表示，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。他指出，现在生活水平提高了，过去老年人的统计标准也应该调整。在其看来，60-70岁的人是“青年老年人”，70-80岁是“中老年人”，80岁以上为“老老年人”。“60-70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求”。建议实行退休年龄区间的自愿选择制度，比如60岁-65岁都是男性法定退休年龄区间，允许每个人根据自己的工作和实际情况，选择退休年龄，再根据具体的退休年龄确定其养老金。

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