有网友在脉脉社区发帖请大家帮忙拿主意，称：“直属大小领导离职自己开公司，看重我的工作能力邀请我一起去。比较纠结去不去，请大家帮我选择一下！”并陈述了自己的感受和相关考虑。

我们很清楚，在职场上“跟对人”很重要，职场上有一种成功，叫做“抱大腿”。这意味着追随合适的人和领导，能加快成长的脚步，缩短成功的周期。但当你所跟的领导辞职时，你也会跟着他辞职吗？

是否要跟随领导一起走，要考虑具体情况具体分析，想清楚再决定自己的去留。如果领导对你有知遇之恩，跟着领导也有前途，可以跟随；如果前途未卜，则不建议跟随。考虑感情的同时，你自己的职业规划也很重要。

如果你的领导能力很强，还处于上升通道，那他在自己的职场前进旅途中，肯定要有自己的人。此时领导叫你跟着他走，说明他很看重你的能力，认可你是他的人，你的职场通道就与他相通，那你就会有大树之下好乘凉的便利，这也是职场上的借力使力的策略。比如你的领导想跳槽到更大更好的公司，想让你继续和他一起做他的助理，就可以考虑跟着他。因为你和他一起去了更大的公司，你的事业也会提升一个层次，而且因为你们的关系，你到了新公司不用担心被同事排挤。再假如现在这份工作你也不太喜欢，领导又对你有知遇之恩，你也可以跟着领导走。正如有脉友所说：如果是带我一路成长的领导，我还是愿意的。

如果你的领导与现在的公司发生冲突，在这里待不下去了，或者是他在公司遇到了天花板，没有继续下去的必要，所以他选择了跳槽。这种情况下，你最好不要把领导的离职与你的前途相关联。因为你的领导混得不好，遇到瓶颈，并不代表你的职场也是如此，领导的人生并不是你的人生，每个人都有选择自己职场的权利。领导自己无法在职场上有所建树，与你的职场人生没有关系。职场上的关系本来就建立在利益之上，职场关系本来就是临时线段，当你领导的起点发生改变后，你们之间的上下级关系也会终结，你的职场上也会有自己新的合作伙伴。

如果领导选择辞职是因为被猎头挖走或者领导想要自己开公司，这个时候也不建议盲目跟着领导辞职。真正对你好的领导会指导你而不是随意让你辞职，你也要对自己的生活和以后负责。如果领导能力不错，你跟着真的有更好的职业机会，例如更高的职位、更广阔的工作领域和更多的学习成长途径，并且领导真正对你足够信任，愿意把资源真正分享给你，这种情况下可以考虑一起去闯一闯。如果新工作并不能带来更好的职业发展前景，领导能力也不足以保证他的团队的成功，这时候还是按兵不动为好。

总之，当遇到领导叫你跟随他一起跳槽的情况时，请保持理性，三思而后行。做出符合自己职业发展和人生价值观的决定。要记住：一个人在职场上最大的依靠是他自己。

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